От иерархии к экосистеме
Меняем подходы в управлении школой. Это образовательный проект, направленный на системные изменения мышления руководителей учреждений образования: «Мыслить как менеджер корпорации».
- командное лидерство: школа как корпорация;
- трансформация школы в образовательную экосистему;
- ориентация на интересы обучающегося, метакомпетенции.
Четыре направления проекта
1. Менеджмент школы
Директор, заместители директора, попечительский совет: семинары, тренинги, стратегические сессии, консультации, клуб директоров, образовательные туры за рубеж.
2. Коллектив школы
Менеджмент, педагоги, психологи, профориентаторы, библиотекари, столовая, охрана, клининг: семинары, тренинги, кейс-сессии, тимбилдинг. Формат — офлайн во время каникул.
3. Педагоги
Семинары, тренинги, зимние и летние школы. Задача — развитие профессиональных и исследовательских навыков в соответствии со стратегическими задачами школы.
4. Обучающиеся
Семинары и тренинги для развития навыков учёбы и метакомпетенций, профориентация, оценка академического и карьерного потенциала.
Что получит школа
- трансформацию в образовательную экосистему;
- оценку педагогического потенциала и рекомендации по обучению;
- повышение качества преподавания;
- повышение качества знаний выпускников и их конкурентоспособности;
- академическую траекторию обучающихся (студентоцентрированность);
- уникальные миссию, видение и ценности;
- работающую стратегию школы;
- ясную корпоративную культуру;
- систему мотивации и точки роста.